【正社員】ケアマネジャー（介護支援専門員）／一人で抱えない、チームで支えるケアマネへ。土日休み＆残業なし
ケアプランを作るだけではなく、その人の生活が本当に良くなる支援がしたい。でも、「難しいケースも自分一人で抱えなきゃ…」「判断に迷っても、相談しづらい…」
そんな働き方にモヤモヤを感じている方へ。
「ありがとう春日池総合ケアプランセンター」は地域に根ざしたケアプランセンターです。
”住み慣れた地域で、自分らしく暮らしたい”
そんなご利用者の想いに寄り添い、一人ひとりに合わせたケアプランを作成しています。
具体的な業務内容
■ご利用者・ご家族との相談、アセスメント■ケアプラン（介護サービス計画）の作成
■サービス担当者会議の開催・調整
■介護サービス事業所との連絡・調整
■モニタリング（定期訪問・状況確認）
■要介護認定の申請代行・更新手続きの支援 など
ケアマネジャーとして、ご利用者の生活を支えるケアマネジメント業務をお任せします。 ご利用者やご家族の話を丁寧に聴き、必要な支援を整理しながら、関係する事業所や専門職と連携してより良い支援につなげていきます！
この職場で働く魅力
◆事務作業を効率化！介護ソフトを導入し、事務作業を大幅に効率化。
書類作成などの業務に追われるのではなく、ご利用者やご家族と向き合い、一人ひとりの支援を考える時間を大切にできる環境です。
◆件数をこなす」だけじゃない。支援の質をチームで高める環境◎
私たちが大切にしているのは、ケアプランを作成して終わりではなく、「この方にとって、本当に必要な支援は何か」を考え続けること。ご本人の希望はもちろん、ご家族の想いや生活環境、医療・介護の状況なども丁寧に確認し、「制度上、このサービスが使える」ではなく、「この方がこれからもその人らしく暮らすには？」という視点で支援を考えます。
◆困ったときは一人で抱え込まなくて大丈夫♪
困難ケースや判断に迷う場面では、「このケース、どう進めよう？」「ご家族への説明はどうする？」そんな悩みも、一人で答えを出す必要はありません。ケースについて相談することが特別なことではなく、日常的に意見を交わしながら支援の方向性を考えています。介護サービス事業所や医療機関、ご家族などとも連携し、それぞれの立場から意見を出し合いながら支援の質を高めていきます。支援のことも、困ったことも、一人で抱え込ませない。
そんなチームづくりを大切にしてきた結果、【離職率5％以下を15年連続】で実現！
さらに、スタッフが安心して長く働けるよう約50種類の福利厚生を用意しています！
例えば…
◆リフレッシュ休暇制度
夜勤者に最大上半期7日、下半期7日、計14日間の特別休暇を付与！
◆勤続表彰休暇
5年勤続：3連休
10年勤続：5連休
15年勤続：5連休
◆各種チケットプレゼント
野球・コンサート・舞台などのチケットを抽選でプレゼント！
仕事だけでなく、スタッフ自身の生活も大切にできる。そんな職場づくりにも力を入れています♪