ケアマネ経験を活かし、安定収入へ
- 【高水準の基本給】介護支援専門員として、正社員ならではの安定した収入を目指せます。
- 【賞与・加算・昇給】年2回の賞与に加え、特定処遇改善加算金や昇給制度があり、日々の頑張りが形になりやすい環境です。
- 【手当も充実】住宅手当や年末年始手当、ヘルプ手当など、日常の働き方を支える制度が整っています。
- 【資格を活かせる職場】ケアマネジャーの専門性を、介護付き有料老人ホームの現場でしっかり発揮できます。
評価が見えるから、次の一歩を描きやすい
ALSOK介護では、処遇改善や生産性向上の取り組みを継続し、職員の働きがいにつなげています。計画作成担当者としての役割は、入居者様の暮らしを支えるケアプランづくりの中心。アセスメント、立案、モニタリング、ご家族対応、記録作成まで、専門性がそのまま仕事の価値になります。さらに、1分単位での残業代支給や、経験・資格に応じた手当があるため、日々の積み重ねが待遇にも反映されやすいのが特長です。
無理のない勤務設計で、専門職として続けやすい
日勤中心の働き方に加え、ICTの活用で記録や情報共有の負担を抑えやすい点も魅力です。ケアマネ業務に集中しやすく、入居者様一人ひとりの状態変化を見ながら、必要な支援を丁寧につなげていけます。車通勤の相談もしやすく、通勤面の負担を軽減しやすい点も見逃せません。