休める安心と成長を両立できる職場
介護老人保健施設 グリーン・ポート小松では、年間休日120日以上の働き方に加え、育休取得・復帰率100％、有給休暇の時間単位取得、連休取得の推進など、日々の暮らしを大切にしながら続けやすい環境を整えています。通所リハビリテーションでは日勤中心で、送迎や記録業務も含めて利用者様の在宅生活を支える仕事です。
「休み」と「働きやすさ」がきちんと見える理由
週休2日制のシフト運用に加え、急な家庭の事情にも配慮しやすい体制があるため、子育てや介護と両立しながら働く職員も在籍しています。インカムやPC・タブレットを使った記録ソフトの導入で情報共有がしやすく、業務の流れが整理されている点も安心材料です。初めての方には、利用者様のお名前や1日の流れを覚えるところから丁寧にサポートします。
- 【プライベートと両立しやすい休日設計】年間休日120日以上に加え、時間単位の有給取得や連休取得の推進があり、予定を組みやすい働き方です。
- 【子育てに配慮した制度】育児休業の取得・復帰実績があり、時短勤務や夜勤制限にも対応しています。
- 【効率よく動ける職場環境】インカム、ナースコール連動、記録ソフトの活用で、職員同士が素早く情報を共有できます。
- 【学びながら続けられる支援】資格取得支援やオンライン研修、法人独自の介護マイスター制度で、スキルアップも後押ししています。