立ち上げ期を支えるサ責へ。経験が活きる管理者ポジション
訪問介護の経験を土台に、事業所の運営と現場支援の両方を担うポジションです。墨田区緑の拠点から、利用者様・ご家族・ヘルパー・関係機関をつなぎながら、サービスの質を整えていきます。新規開設に関わるため、手順づくりや連携の組み立てにも深く携われるのが特徴です。
経験を、管理と現場の両面で活かせる役割
お任せするのは、訪問介護計画書の作成やサービス調整、ヘルパーの育成・同行指導、契約対応、担当者会議への参加など。現場の様子を知っているからこそ、支援内容の組み立てやスタッフへの伝え方にも説得力が生まれます。サ責としての判断と、管理者としての視点を行き来しながら、事業所づくりの中心で力を発揮できる環境です。
- 【役割の広さ】計画作成、シフト調整、記録確認、契約対応まで幅広く担当し、運営の要を担えます。
- 【現場との近さ】利用者様への現場支援にも入りながら、机上だけでは見えない情報を把握できます。
- 【立ち上げ期ならでは】新規開設のため、仕組みや連携の形をつくる段階から関われます。
- 【評価のしくみ】昇給・賞与は業績や評価を踏まえて反映され、日々の取り組みが見えやすい形です。
なぜ経験者が活躍しやすいのか
訪問介護経験と実務者研修以上の知識があることで、支援の流れや現場の段取りを理解したうえで判断しやすくなります。さらに、役職手当や資格手当、夜勤手当、交通費支給、社会保険完備など、働き方を支える条件も整備。夜勤を含むシフト制ではありますが、開設当初からスタッフ同士で相談しながら調整していくため、一人に負担が偏らない進め方を目指しています。
管理者として、現場を動かす手応えを
事務処理だけで終わらず、利用者様の状況や希望をもとに支援内容を整え、ヘルパーが動きやすい形にまとめていく。そうした積み重ねが、サービス全体の安定につながります。墨田区を中心としたエリアで、地域に必要とされる支援体制を一緒に形にしていける方に合う職場です。