ご自宅での「食べる・話す・暮らす」を支える、訪問リハの専門性を活かせる職場
ウィル訪問看護ステーション浦和では、言語聴覚士としての専門性を、入居施設ではなくご自宅という生活の場で発揮できます。摂食嚥下訓練や生活動作への助言、福祉用具や住環境の提案まで、目の前の支援がそのまま日常の変化につながる仕事です。訪問看護経験者はもちろん、これから在宅領域を深めたい方にも、段階を踏んで力を伸ばせる体制が整っています。
現場で手応えを感じやすい、訪問STならではの働き方
- ・【専門性を活かせる支援】
摂食嚥下訓練、口腔ケア、食事内容の助言など、STならではの視点で在宅生活を支えられます。 - ・【幅広い症例に触れられる環境】
慢性期から終末期、小児、精神科まで、さまざまな背景の方に関わりながら経験の幅を広げられます。 - ・【安心して動ける連携体制】
看護師やリハ職との情報共有がしやすく、判断に迷う場面でも端末からすぐ相談できる仕組みがあります。 - ・【通いやすさも後押し】
東浦和エリアでの勤務に加え、車通勤可、直行直帰にも対応しやすい運用です。
「在宅は初めてでも大丈夫？」に応える、学びやすい育成の流れ
入職時のオリエンテーションに始まり、プリセプター制度や同行訪問を通して、ひとり立ちまでを丁寧に支えます。社内カンファレンスやE-learning、学会・研修参加のサポートもあり、日々の訪問で出てきた疑問をそのまま学びに変えやすい環境です。訪問看護の経験がある方はもちろん、在宅領域の知識を深めたい方にも、実務と学習を行き来しながら成長しやすい職場です。
- ・【段階的に覚えられる】
同行訪問を通じて、現場の流れや判断のポイントをつかみやすい体制です。 - ・【学びを継続しやすい】
E-learningや研修参加サポートで、業務の合間にも知識を積み重ねられます。 - ・【仲間に相談しやすい】
看護師・リハ職あわせて多くのスタッフが在籍し、困った場面を一人で抱え込みにくい環境です。
収入面も、働き方も、長く続けやすい条件がそろっています
給与は経験を踏まえて決定され、賞与や各種手当、インセンティブの仕組みも整っています。さらに、年間休日120日、入職日に有給10日付与、残業少なめの運用で、仕事と生活の切り替えもしやすいのが特徴です。訪問件数や働き方に応じて評価される仕組みがあるため、日々の積み重ねがきちんと待遇に反映されやすい点も魅力です。