障がいを持つ子どもたちの成長をサポートする「ドットジュニア」西千葉教室で働きませんか
児童発達支援管理責任者としてのやりがいを感じる仕事です
「ドットジュニア 西千葉教室」では、障がいを持つ子どもたち一人ひとりの成長を見守り、彼らが自立した一員として社会に参加できるよう支援しています。児童発達支援管理責任者として、子どもたちやその家族と深く関わりを持ちながら、充実した日々を過ごすことができます。未経験でも、しっかりとした研修制度があるので、安心して新しい挑戦を始められます。
充実したサポートと働きやすい環境が整っています
株式会社 ドットラインが運営する当施設では、職員の働きやすさに十分配慮しています。職場内には成長を支えるための充実したトレーニングプログラムが用意されており、職員同士のコミュニケーションの機会も豊富です。自動車免許をお持ちの方は歓迎され、敷地内の駐車場を活用することも可能です。貴方のスキルを存分に活かし、地域社会に貢献する素晴らしい職場で新たな一歩を踏み出してみませんか。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
