役割も収入も、着実に広がる正社員
訪問介護の現場で、サービス提供責任者として利用者様の暮らしを支えるポジションです。新規面談や訪問介護計画書の作成、ヘルパーさんとの情報共有、シフト調整まで、現場と事務の両面を担うからこそ、経験を重ねるほど視野が広がります。正社員として、日々の働きが評価や処遇に反映される仕組みも整っています。
処遇改善や賞与で、頑張りが見えやすい職場
- 【収入面の安心感】基本給に加えて、ベースアップ手当や処遇改善手当、特別処遇改善手当が支給され、日々の取り組みが給与に反映されやすい構成です。
- 【評価が伝わる仕組み】資格や勤続年数、センターの評価によって加算があるため、積み重ねてきた経験が活かしやすくなっています。
- 【待遇の後押し】社会保険完備、通勤手当の支給、賞与年2回、定期昇給ありと、長く働くうえで心強い条件がそろっています。
担当を一人で抱え込まない進め方ができる理由
クオリス ケアセンター 旭は、小規模で顔が見える関係を大切にしている訪問介護事業所です。常勤職員どうしで責任を分担しながら進めるため、サービス提供責任者の業務も相談しながら組み立てやすい環境です。採用後は先輩から引き継ぎがあり、業務の流れを実際の動きに沿って覚えていけます。将来的には管理者を任される可能性もあり、段階的に役割を広げたい方に向いています。