現場をまとめる手応えを、管理者として形にする
小規模多機能型居宅介護ならではの、通い・訪問・宿泊を組み合わせた支援を支えるポジションです。介護福祉士と自動車免許を活かしながら、現場経験やリーダー経験を土台に、スタッフの動きと支援の質を整えていく役割。利用者様一人ひとりの暮らしに近い場所で、チームの中心として判断し、支え、前に進める仕事です。
経験を活かして、現場の流れをつくる立場へ
- 【役職経験を活かせる】主任・リーダーなどの経験をもとに、管理者として現場全体を見渡せます。
- 【多様な支援に関われる】通い・訪問・宿泊が連動するため、利用者様の生活に合わせた関わり方を実践できます。
- 【資格を評価】介護福祉士に加え、ケアマネジャーや認知症介護基礎研修の知識も活かしやすい環境です。
- 【移動を伴う支援にも対応】自動車免許が必須のため、地域に根ざした支援にしっかり関われます。
スイート上桂では、現場を知る人が管理者になるからこそ、スタッフへの声かけや業務の組み立てに説得力が生まれます。日々の支援の中で見える課題をその場で拾い、動き方を整え、利用者様とスタッフの両方にとって無理の少ない運営へつなげていく。そんな実務に根ざしたマネジメントを、正社員として安定して担えるポジションです。
福利厚生について
【福利厚生】
・食事補助（朝、昼、夕）
・退職金制度（勤続3年以上）
・各種社会保険（雇用、労災、健康、厚生）
・法人割引（フィットネスクラブ、カラオケ、引越など）
・会員制リゾート施設／シェア別荘利用可
・インフルエンザ予防接種費無料
・慶弔見舞金制度（勤続1年以上）
・サークル活動費支給（上限1万円/月）
・ご家族がグループ施設利用時家賃半額制度
・UIJターン支援あり※住宅手当上限3万円/月（規程あり）
【社内制度】
・社内教育研修制度（専門の講師による研修、年間400時間以上実施）
・資格取得費全額補助（規程あり）
・ESアンケート（従業員満足度調査）年2回実施
・制服貸与
・職員相談窓口
・表彰制度
・職員紹介（リファラル）制度
・Wワーク／副業可（規程あり）
【カムバック採用制度 導入】
弊社をやむを得ない事情で退職後、
転職先で身に付けたスキルなど多様な経験を活かし、
もう一度弊社で共に働きましょう！
【髪型／髪色、ひげ、ネイル自由】
職員一人一人が自分らしく働くために、個性を尊重しつつ、
安全性や清潔感、周囲への配慮を大切にしています！
（会社規程あり）
年間休日
年間休日119日（内訳：公休113日+有給休暇5日+リフレッシュ休暇1日）
※有給休暇は法定通り付与
※リフレッシュ休暇は入社半年後に1日付与