立ち上げ期から収入も成長も育てる看護
- 【固定給の安心感】インセンティブやオンコール手当がなくても、正看護師は高水準の月給をしっかり保証。新規オープンの立ち上げ期でも、生活の土台を崩さず働けます。
- 【頑張りが上乗せされる設計】訪問時間が増えればインセンティブが加算され、オンコール対応にも手当を支給。日々の積み重ねが、そのまま収入に反映されます。
- 【評価の見える化】半期ごとの面談で目標と実績を振り返り、将来は管理者やリーダーも目指せる仕組み。訪問件数だけで終わらないキャリアを描けます。
なぜ、立ち上げ期でも待遇に差がつくのか
訪問看護ステーション ミライクは、地域に必要とされる看護を増やしていくために、固定給と成果評価の両方を整えています。開所前の準備期間も給与は満額支給されるため、受け持ちが少ない時期も焦らず仕事に慣れていけます。さらに、GPS連動の勤怠管理で働いた時間の見えにくさをなくし、サービス残業が起こりにくい運用を徹底しています。訪問訪問看護の経験がない方でも、同行訪問と研修を通じて段階的に業務を広げられるので、収入面と成長面の両方を大切にしたい方に向いています。