経験を活かし、現場を動かす施設長へ
ル・ヴァンヴェールお花茶屋では、介護事業所でのリーダー経験を持つ方を施設長としてお迎えします。住宅型有料老人ホームとして、入居者様の暮らしを支えるだけでなく、スタッフが力を発揮できる体制づくりまで任されるポジションです。施設長経験の有無や年齢は問わず、これまで培ってきた判断力や調整力を、次のステージで活かせます。
人材育成から地域連携まで、運営の中心を担う仕事
施設運営の軸は、職員の育成、サービス品質の向上、収支管理、地域との連携です。リーダー層を育てながら現場の動きを整え、入居者様にとって安心できる環境をつくっていきます。医療・介護・行政など多方面とのつながりも重要で、現場を見渡しながら、施設全体の成長を支える実感を得られる役割です。
管理職として力を発揮しやすい仕組みがあります
- 【役職経験を評価】介護事業所でのリーダー職など、これまでのマネジメント経験を前提にした採用です。
- 【学びながら進める体制】施設長候補向けのリーダーシップ研修や、管理者向け会議研修を定期的に実施しています。
- 【働き方の選択肢】希望休の考え方や休日制度に幅があり、生活に合わせた働き方を整えやすい環境です。
- 【安心して長く働ける制度】社会保険完備、退職金制度、各種手当など、正社員として腰を据えやすい条件がそろっています。