現場をまとめ、嵐山の暮らしを支える管理職へ
小規模多機能型居宅介護では、通い・訪問・泊まりを一つの拠点で支えるため、日々の判断がご利用者様の安心に直結します。管理者として、スタッフの動きやご家族とのやり取り、現場の流れを整えながら、地域での暮らしを支える中心に立てるポジションです。京都・嵐山の落ち着いた環境のなかで、これまでの現場経験や役職経験を次のステージに活かせます。
経験を活かして、現場と人をつなぐ役割を担う
求められるのは、介護福祉士と自動車免許をお持ちで、現場経験や主任・リーダーなどの役職経験を積んでこられた方。介護支援専門員や認知症介護実践者研修をお持ちの方は、より視野を広く持って活躍しやすい環境です。現場の状況を見ながら優先順位を決め、スタッフが動きやすい体制を整えることが、管理者としての大きな役割になります。
判断力と調整力が、そのまま事業所の力になる
- 【現場を動かす中核】通い・訪問・泊まりが連動する小規模多機能ならではの現場を、管理者としてまとめていくポジションです。
- 【経験が活きる職務】現場経験5年以上、または主任・リーダー経験を活かし、判断や調整の精度を高めていけます。
- 【ご家族対応にも関与】ご利用者様だけでなく、ご家族やスタッフとの連携を通じて、安心できる運営づくりに携われます。
- 【地域密着の実感】嵐山エリアで、顔の見える支援を積み重ねながら、地域に根ざした介護を形にできます。
福利厚生について
【福利厚生】
・食事補助（朝、昼、夕）
・退職金制度（勤続3年以上）
・各種社会保険（雇用、労災、健康、厚生）
・法人割引（フィットネスクラブ、カラオケ、引越など）
・会員制リゾート施設／シェア別荘利用可
・インフルエンザ予防接種費無料
・慶弔見舞金制度（勤続1年以上）
・サークル活動費支給（上限1万円/月）
・ご家族がグループ施設利用時家賃半額制度
・UIJターン支援あり※住宅手当上限3万円/月（規程あり）
【社内制度】
・社内教育研修制度（専門の講師による研修、年間400時間以上実施）
・資格取得費全額補助（規程あり）
・ESアンケート（従業員満足度調査）年2回実施
・制服貸与
・職員相談窓口
・表彰制度
・職員紹介（リファラル）制度
・Wワーク／副業可（規程あり）
【カムバック採用制度 導入】
弊社をやむを得ない事情で退職後、
転職先で身に付けたスキルなど多様な経験を活かし、
もう一度弊社で共に働きましょう！
【髪型／髪色、ひげ、ネイル自由】
職員一人一人が自分らしく働くために、個性を尊重しつつ、
安全性や清潔感、周囲への配慮を大切にしています！
（会社規程あり）
年間休日
年間休日119日（内訳：公休113日+有給休暇5日+リフレッシュ休暇1日）
※有給休暇は法定通り付与
※リフレッシュ休暇は入社半年後に1日付与