現場を支え、未来をつくる管理者へ
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【安定した待遇と役割の大きさ】
・年俸制で収入の見通しが立てやすく、退職金制度や各種社会保険も整備されています。
・管理者として、施設の運営と現場の両方に関わり、これまでの経験をそのまま活かせます。
・交通費支給やマイカー通勤可など、毎日の通勤面でも安心です。 -
【経験を土台に、次のステージへ】
・必要なのは、業態を問わないマネジメント経験。介護業界での経験がなくても、運営視点や人材育成の力を発揮できます。
・現場の声をくみ取りながら、経営層との橋渡し役として力を発揮できるポジションです。
・管理者候補として、施設のこれからを形にしていく面白さがあります。 -
【学び続けられる育成環境】
・入社後はオリエンテーションとOJTで、理念や運営の流れを段階的に理解できます。
・研修制度や資格取得支援制度があり、通学中の給与支給にも配慮があります。
・年2回のフィードバック面談で、役割と成長の方向性を確認しながら進められます。
なぜ、この施設で管理者の力が活きるのか
特別養護老人ホーム 韮山・ぶなの森は、定員80名のユニット型特養です。少人数単位で入居者様と向き合うため、日々のケアはもちろん、職員同士の連携や現場の判断が施設全体の質に直結します。管理者には、現場の状況を見ながら課題を整理し、スタッフが動きやすい仕組みへつなげる役割が求められます。さらに、有給取得率89.4％や時間外の削減に向けた取り組みなど、働く人の継続性を大切にしている点も特徴です。人を育て、運営を整え、入居者様の暮らしを支える。その積み重ねが、施設の信頼につながっていきます。