現場も数字も動かす、施設長の一手
- 【管理職経験をそのまま活かせる】介護施設や病院での施設長・事務長・管理職経験を、訪問介護の運営に直結させられるポジションです。
- 【役割が見える待遇設計】役割経験給・役務給・役職手当が組み合わさった、責任に応える報酬体系です。
- 【運営に集中しやすい体制】採用活動は本部の採用チームがサポート。施設長は現場づくりと運営管理に力を注げます。
- 【医療連携を進めやすい環境】訪問看護・訪問介護と連携しながら、入居者様に向き合う仕組みがあります。
経験が報われるのは、肩書だけで終わらない運営の手応え
ヘルパーステーション リヤンド浜松中央では、訪問介護の現場に加えて、施設運営・スタッフ育成・医療機関との連携・行政対応まで、施設長として幅広く担えます。介護業務の経験に加え、施設長や事務長として培った視点が、そのまま組織づくりに生きる環境です。日々の判断が、入居者様の安心やスタッフの働きやすさに直結するため、管理職としての手応えを感じやすい役割です。
評価は、責任の重さに見合う形で積み上がる
基本給に役割経験給、役務給、役職手当が加わる設計で、これまで積み重ねてきた管理職経験が収入面にも反映されます。さらに、昇給や報酬改定の機会もあり、施設運営の質を高めるほど次のステージが見えやすい環境です。退職金制度や社会保険完備、資格維持・更新費用の負担など、長く腰を据えて働くための条件も整っています。
一人で抱え込まず、運営に集中できる
看護師・介護職・リハビリ職など、多職種と連携しながら施設をまとめていくため、現場の声を拾い上げやすく、チームで課題を解決しやすいのが特長です。採用は本部がサポートし、施設長は組織運営、入居促進、行政対応、家族対応など、核となる業務にしっかり向き合えます。車通勤可で、静岡県浜松市中央区上島で通いやすい点も、日々の管理業務を支える要素です。