正職員登用前提で、安心して育つ介護
- 【将来につながる雇用】契約社員スタートでも、勤務態度や能力が認められれば正職員へ進める仕組みがあります。準職員は正職員への本採用を前提とした働き方で、先の見通しを持って働けます。
- 【収入面の安心感】2025年4月の給与改定で賃金を見直し。さらに、資格手当・夜勤手当・扶養手当・住宅手当など、実態に応じた支給が整っています。
- 【資格と経験を活かしやすい】普通自動車免許は必須ですが、介護福祉士、実務者研修、初任者研修のいずれも評価対象。未経験からでも、段階を踏んで仕事を覚えられます。
- 【福利厚生も充実】社会保険完備、退職金制度、就職支援金、各種研修、資格取得費用の一部補助など、長く働くほど安心が積み重なる環境です。
なぜ、ここまで手厚い条件がそろうのか
社会福祉法人 加茂福祉会が運営する特別養護老人ホーム 第二平成園では、目の前の介護だけでなく、その先の働き方まで見据えた採用を行っています。新潟県加茂市石川の落ち着いた環境で、入居者様の日常を支えながら、職員一人ひとりが無理なく成長できる体制を整えていることが特徴です。研修制度や資格取得支援があり、現場で学びながら介護の専門性を高めていけます。
評価される仕組みが、次のステップを後押しします
職務給制度により、担当する役割に応じて基本給が決まり、経験や資格もきちんと反映されます。さらに、勤務態度や能力が就業に適していると判断されれば正職員登用へ進めるため、日々の積み重ねがそのままキャリアにつながります。採用後は介護関係資格の取得費用補助もあり、初任者研修から実務者研修、介護福祉士へと歩みを進めたい方にも向いています。