【大野台/施設長】月給35万円?★「施設長＝残業」のイメージ、変えます。現場リーダーからキャリアアップ！手厚いサポートで管理者未経験でも安心｜残業を減らすフリー日＆ICT化あり｜東証上場グループ企業
入職後はまず、先輩社員のOJTからスタート。
隣接する「大野台の宿」の施設長が会社のこと、システムのこと、施設のこと、スタッフやご利用者様のことなど、丁寧にお伝えします。
仕事内容について
約15名のスタッフと最大18名のご利用者の生活を支える施設の大黒柱として施設の運営・経営・人材マネジメントをお任せします。いきなり全てをお任せすることはありません！まずはできることから、少しずつ幅を広げていきましょう。
・ご利用者の生活支援、身体介護
・ケアマネジメント（介護サービスの課題分析や計画策定など）
・リスクマネジメント（事故や病変、災害などの対応）
・スタッフの教育や施設研修の企画運営など
・スタッフの人事労務管理
・介護報酬の請求管理
・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守
・施設の売上利益管理や営業活動
など
将来的には複数施設を統括するマネジャー職へのキャリアアップも可能です。
「管理職に興味はあるけれど忙しそう」「今の職場ではキャリアアップが難しい」「もっと一人ひとりに寄り添うケアがしたい」そんな想いをお持ちの方、大野台グループホームで理想のキャリアアップを叶えませんか？
【１】「施設長業務＝すべて残業」にはさせません！
事務作業集中日を確保： シフトに入らずマネジメントに集中できる「フリーの日」を週1?2日設定。ベテランスタッフが揃っているため現場を安心して任せられます。
業務の効率化： タブレットでの記録入力、ポータルサイトでの研修・申請、個人預かり金のネット決済化など、デジタル化で煩わしい手作業を削減しています。
【２】未経験スタート前提！相談できる先輩がすぐ傍に
頼れる先輩施設長： 隣接施設の施設長はグループホーム経験者。事務所が一緒なので、すぐに相談できる環境です。
経験豊富なブロック長： 現場出身のブロック長が週1?2回拠点訪問。どんな悩みも気軽に相談できます。
まずは現場業務から慣れていただき、施設長業務は少しずつ覚えていけば大丈夫です！
【３】「グループホーム×安定就業」の落ち着いた空気感
少人数ケアならではのゆったりとした空気が流れています。スタッフ11名中5名が勤続10年以上で、定着率は抜群！風通しの良い職場です。強力なリーダーシップではなく、スタッフの声に耳を傾け信頼関係を築いていける方を歓迎します。頼れる仲間と一緒に、理想の施設をつくっていきましょう！