“支える側”から、施設を動かす中核へ
- ・【安定した収入設計】
役職手当・職務手当・資格手当・扶養手当が整い、経験や担う役割が収入に反映される仕組みです。 - ・【管理職としての手応え】
施設運営、人材育成、職場環境づくりまで、現場を支えるだけでなく組織を前に進める役割を担えます。 - ・【努力が見える評価】
年に2回のフィードバック面談があり、日々の取り組みを次の成長につなげやすい環境です。 - ・【長く働く前提の制度】
退職金制度や社会保険完備など、正社員として腰を据えて働きやすい条件がそろっています。
経験を、現場に“残る仕組み”へ変えていく役割
特別養護老人ホーム 函南・ぶなの森で求めているのは、マネジメント経験を土台に、スタッフが安心して力を発揮できる流れをつくる管理者です。介護福祉士・実務者研修・初任者研修などの有資格者は歓迎。介護の経験そのものだけでなく、異なる業態や職種で培った人材育成や調整力も活かせます。ユニット型の特養だからこそ、現場の声を拾いながら、運営・採用・育成・業務改善まで一つずつ形にしていく実感があります。伊豆仁田駅から徒歩圏内で通いやすく、残業は少なめのため、日々のマネジメントに集中しやすい点も魅力です。