主任として現場を支え、介護を前へ進める
介護付き有料老人ホームで、介護福祉士の資格と介護実務5年以上の経験を活かせる主任ポジションです。ご入居者様の日々に寄り添うだけでなく、現場の動きやスタッフ同士の連携を整えながら、より良いケアを形にしていく役割を担います。名古屋市天白区土原で、これまでの経験を次のステージにつなげられる環境です。
経験がそのまま現場の安心感につながるポジション
主任として求められるのは、日々の介助だけではありません。ご入居者様の状態変化に気づく視点、スタッフへわかりやすく伝える力、そして現場を落ち着いて回す判断力。これまで積み重ねてきた介護の実践が、そのまま周囲の安心につながります。役職者としての視点を持ちながら、ケアの質を高めていける仕事です。
- 【主任としての役割】現場の中心として、介護業務に加えチームの流れを整える視点が活きます。
- 【活かせる資格】介護福祉士を必須とし、介護支援専門員や社会福祉士などの関連資格も歓迎されています。
- 【求める経験】介護業務の実務経験5年以上が前提のため、培った判断力や対応力を発揮しやすい環境です。
- 【正社員としての安定感】腰を据えて働きながら、現場づくりに深く関われます。
福利厚生について
【福利厚生】
・食事補助（朝、昼、夕）
・退職金制度（勤続3年以上）
・各種社会保険（雇用、労災、健康、厚生）
・法人割引（フィットネスクラブ、カラオケ、引越など）
・会員制リゾート施設／シェア別荘利用可
・インフルエンザ予防接種費無料
・慶弔見舞金制度（勤続1年以上）
・サークル活動費支給（上限1万円/月）
・ご家族がグループ施設利用時家賃半額制度
・UIJターン支援あり※住宅手当上限3万円/月（規程あり）
【社内制度】
・社内教育研修制度（専門の講師による研修、年間400時間以上実施）
・資格取得費全額補助（規程あり）
・ESアンケート（従業員満足度調査）年2回実施
・制服貸与
・職員相談窓口
・表彰制度
・職員紹介（リファラル）制度
・Wワーク／副業可（規程あり）
【カムバック採用制度 導入】
弊社をやむを得ない事情で退職後、
転職先で身に付けたスキルなど多様な経験を活かし、
もう一度弊社で共に働きましょう！
【髪型／髪色、ひげ、ネイル自由】
職員一人一人が自分らしく働くために、個性を尊重しつつ、
安全性や清潔感、周囲への配慮を大切にしています！
（会社規程あり）
年間休日
年間休日119日（内訳：公休113日+有給休暇5日+リフレッシュ休暇1日）
※有給休暇は法定通り付与
※リフレッシュ休暇は入社半年後に1日付与