子どもと家族に寄り添う支援を、管理者として形にする
鶴見北 訪問看護 ステーションでは、児童発達支援管理責任者研修を修了し、実務要件・研修要件を満たした方を迎え、正社員の管理者として活躍できる環境を整えています。訪問看護の現場で、18歳未満の障がい児とご家族に向き合いながら、支援の方向性を組み立て、現場をまとめる役割。下末吉エリアで、地域に根ざした支援を一歩深く担えるポジションです。
現場を動かし、支援の質を高めていく中心へ
- ・【管理者としての裁量】
支援の考え方を整理し、スタッフと方向性をそろえながら、現場全体を見渡す役割を担えます。 - ・【資格を活かせる職種】
児童発達支援管理責任者としての専門性を、そのまま日々の支援と運営に生かせます。 - ・【地域に根ざした支援】
訪問看護の枠組みの中で、子どもとご家族に近い距離で関われる仕事です。 - ・【正社員として安定勤務】
腰を据えて支援の質を高め、長くキャリアを築いていきやすい雇用形態です。
なぜこの役割が、現場にとって欠かせないのか
児童発達支援管理責任者は、個別支援の組み立てだけでなく、スタッフ間の連携や支援の見直しにも関わる重要な存在です。子どもの変化やご家族の思いを受け取りながら、現場の支援を具体的な形へ落とし込んでいくことで、日々の関わりがより丁寧で一貫したものになります。専門職としての視点に加え、管理者として全体を整える力が求められる分、責任は大きいですが、支援の手応えを深く感じられる仕事です。
求められる専門性を、そのまま現場の強みに
- ・児童発達支援管理責任者研修修了者を前提とした募集
- ・実務要件・研修要件を満たした方が専門性を発揮しやすい環境
- ・自動車免許を活かして、訪問の動きにも対応しやすい体制