地域に根ざした看護の場で、あなたの力を発揮しませんか？千葉市若葉区の訪問看護施設での看護師募集
臨床経験1年以上の方！訪問看護で新たなスキルを磨くチャンス
千葉市若葉区西都賀に位置する訪問看護施設『ドットライフ都賀』では、看護の現場で新しい一歩を踏み出したい方を積極的に募集しています。経験を生かして働けるよう、先輩看護師やスタッフによる手厚いサポート体制が整っています。日々、利用者様一人ひとりに寄り添ったケアを行いながら、大切なスキルとさらなる経験を身につけることができます。地域に根ざした看護を実践し、あなたのキャリアに新たな価値を加えませんか。
心温まる職場環境で、利用者様と心の通った看護を
『ドットライフ都賀』では、利用者様との温かいコミュニケーションを大切にしています。アットホームでアットイーズな雰囲気の中で働き、心からのケアを提供することができます。利用者様に安心と笑顔を届けることで、看護師としてのやりがいを感じることができるでしょう。また、チームワークを重視した職場環境で、日々の業務を通じて感動の瞬間を共有できる仲間とともに成長できるのも魅力の一つです。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
