現場を支える手応えも、待遇も。
- ・【管理者として広がる役割】スタッフ管理、契約、請求、計画書作成まで、事業所運営の中心を担うポジションです。
- ・【評価が反映される制度】昇給や賞与は評価連動。積み重ねた取り組みが、待遇面にもつながります。
- ・【手当の充実】役職手当や資格手当、住宅手当、家族手当など、日々の安心を支える制度が整っています。
- ・【定期巡回ならではの経験】必要な時に必要なだけ寄り添うサービスで、介護の現場感覚とマネジメント力の両方を深められます。
なぜ、管理者としての力が活きるのか
定期巡回・随時対応型は、訪問の組み立てやスタッフの動き方、緊急時の判断まで、日々の運営に細かな調整が求められる仕事です。だからこそ、管理職経験やサービス提供責任者経験、リーダー業務経験で培った視点が、そのまま事業所づくりに活かされます。エイプレイス赤羽では、介護サービスの品質管理から人材管理、収支の把握まで、現場と経営の両面に関わりながら、入居者様の暮らしを支える役割を担えます。
積み重ねた経験を、運営の力に変える
評価は面談シートなどを通して見える形で確認され、賞与にも反映されます。さらに、資格取得支援やICT活用のサポートもあり、管理者としての視野を広げながら働ける環境です。介護福祉士の資格を土台に、現場の動きと事業所運営の両方を見渡しながら、次のステップへ進みたい方に向いています。