現場を支える力を、役職手当と賞与でしっかり形に。管理者候補として次の一歩へ
- ・【管理職候補としての採用】 介護業務だけでなく、レクリエーションの企画や日々の運営にも関わり、現場をまとめる立場へ進めます。
- ・【評価が見えやすい給与設計】 基本給に加え、役職手当や介護処遇手当を含めた待遇で、頑張りが収入面に反映されやすい環境です。
- ・【賞与・昇給あり】 年2回の賞与と、能力や業績に応じた昇給で、長く働くほど将来像を描きやすくなります。
- ・【通勤しやすい環境】 車・バイク・自転車通勤に対応し、無料の駐車場・駐輪場が使えるため、通勤面の負担を抑えられます。
なぜ、管理者候補として安心してステップアップできるのか
介護付有料老人ホーム シニアフォレスト横浜金沢では、入居者様の暮らしを支える介護だけでなく、現場全体を見渡す管理者候補としての役割も担えます。日々のケアに加えて、スタッフと連携しながらレクリエーションの企画や運営にも関わるため、実務の積み重ねがそのままマネジメント力につながります。介護福祉士・実務者研修・初任者研修のいずれかを活かしながら、役職者としての視点を少しずつ身につけていける環境です。
現場経験を、運営を担う力へ変えていくために
収入面では、基本給に役職手当や介護処遇手当が加わり、賞与や昇給も用意されています。さらに、介護体制はゆとりを持って組まれているため、目の前の入居者様と丁寧に向き合いながら、管理者として必要な判断力や調整力を養いやすい点も魅力です。通勤方法の選択肢が広く、無料駐車場・駐輪場も利用できるので、日々の働き方にも無理が生まれにくい職場です。