支援と拠点運営の両方に携わる
- 【支援とマネジメントを両立】個別支援計画の運用に加え、スタッフ育成や拠点運営にも携わります。現場での支援経験を、チームづくりや事業運営の視点へつなげられる役割です。
- 【段階的に学べる環境】入社時研修や定期研修、専属メンターのサポートが用意されています。未経験分野への挑戦も前向きに支える育成環境があります。
- 【制度面のサポート】社会保険や退職金、住宅手当、各種休暇制度など、日々の働きやすさと将来の安心感を支える制度があります。
- 【働き方の相談も可能】日曜固定休みを基本とする現状の体制で、シフト制で運営しています。将来的に休日が変動する可能性があり、土祝固定休みも相談できます。
支援計画から拠点運営まで関われます
就労継続支援B型の支援現場にとどまらず、利用者様の状況把握、関係機関との連携、スタッフ育成、拠点運営まで一体で担えます。支援の質を高めながら組織づくりや事業の安定運営にも関わり、サビ管としての専門性に加えてマネジメント力や事業視点を広げられます。サービス管理責任者研修をお持ちであれば、実務経験は不問です。
研修と相談体制で入社後を支援
入社後は段階的に学べる研修と、理解度に合わせて支えてくれるメンター制度があります。経験の浅さに不安がある方も、日々の振り返りを通じて疑問を解消できます。社内相談窓口や横断的なキャリア制度もあり、日々の業務や将来の選択肢について相談できます。