未経験から始める、少人数ケアの正社員
えくせれんと鶴舞は、グループホームならではの落ち着いた環境で、入居者様一人ひとりの暮らしに寄り添う職場です。必要資格をお持ちであれば、未経験からのスタートも相談しやすく、介護の基礎を現場で少しずつ身につけられます。正社員として、目の前の支援に丁寧に向き合いたい方に合う環境です。
資格を活かして、介護の第一歩を安心して重ねられる
介護福祉士や初任者研修、実務者研修などの資格を活かしながら、認知症ケアを含む日々の支援に関わっていけます。少人数の暮らしの場だからこそ、食事や見守り、会話、生活動作のサポートまで、入居者様の変化に気づきやすいのが特徴です。先輩の動きを見ながら覚えられるため、経験に自信がなくても仕事の流れをつかみやすい環境です。
- 【少人数ケア】入居者様との距離が近く、日々の小さな変化にも気づきやすい環境です。
- 【資格を活かせる】初任者研修、実務者研修、介護福祉士などの保有資格を実務に結びつけやすい職場です。
- 【相談しやすいスタート】未経験の方も、現場の流れを確認しながら段階的に業務を覚えていけます。
- 【幅広い視点が活きる】介護支援専門員や社会福祉士など、関連資格を持つ方も力を発揮しやすい内容です。
福利厚生について
【福利厚生】
・食事補助（朝、昼、夕）
・退職金制度（勤続3年以上）
・各種社会保険（雇用、労災、健康、厚生）
・法人割引（フィットネスクラブ、カラオケ、引越など）
・会員制リゾート施設／シェア別荘利用可
・インフルエンザ予防接種費無料
・慶弔見舞金制度（勤続1年以上）
・サークル活動費支給（上限1万円/月）
・ご家族がグループ施設利用時家賃半額制度
・UIJターン支援あり※住宅手当上限3万円/月（規程あり）
【社内制度】
・社内教育研修制度（専門の講師による研修、年間400時間以上実施）
・資格取得費全額補助（規程あり）
・ESアンケート（従業員満足度調査）年2回実施
・制服貸与
・職員相談窓口
・表彰制度
・職員紹介（リファラル）制度
・Wワーク／副業可（規程あり）
【カムバック採用制度 導入】
弊社をやむを得ない事情で退職後、
転職先で身に付けたスキルなど多様な経験を活かし、
もう一度弊社で共に働きましょう！
【髪型／髪色、ひげ、ネイル自由】
職員一人一人が自分らしく働くために、個性を尊重しつつ、
安全性や清潔感、周囲への配慮を大切にしています！
（会社規程あり）
年間休日
年間休日119日（内訳：公休113日+有給休暇5日+リフレッシュ休暇1日）
※有給休暇は法定通り付与
※リフレッシュ休暇は入社半年後に1日付与