現場を知る人が、次の舵を取る場所
グループホームでの現場経験や、主任・リーダーとして人をまとめてきた力を、そのまま施設運営へつなげられるポジションです。管理者として、入居者様の暮らしとスタッフの動きを両方見渡す役割だからこそ、日々の小さな変化に気づく視点が活きます。勤務地は広島市佐伯区八幡。地域に根ざした環境で、これまでの経験を次のステージへ広げられます。
経験を土台に、運営の中心へ
求められるのは、現場経験5年以上、または主任・リーダーなどの役職経験。さらに、施設管理者としての業務経験がある方は歓迎です。資格面では、自動車免許に加え、介護福祉士、介護支援専門員、認知症介護実践者研修の知識や経験が活かせます。入居者様の生活を支えるだけでなく、スタッフの相談を受け、現場の流れを整え、より良い運営へ導いていく役割です。
「任される仕事」が、確かな手応えになる
- 【現場経験を活かせる】介護の実務だけでなく、チームをまとめた経験が運営判断に直結します。
- 【管理者として成長しやすい】入居者様の暮らし、スタッフ体制、業務の流れを一体で見られる立場です。
- 【有資格者の知識が活きる】介護福祉士やケアマネジャーの視点が、よりきめ細かな判断につながります。
- 【地域に根ざした拠点】広島市佐伯区八幡で、入居者様の落ち着いた日常を支える仕事です。
福利厚生について
【福利厚生】
・食事補助（朝、昼、夕）
・退職金制度（勤続3年以上）
・各種社会保険（雇用、労災、健康、厚生）
・法人割引（フィットネスクラブ、カラオケ、引越など）
・会員制リゾート施設／シェア別荘利用可
・インフルエンザ予防接種費無料
・慶弔見舞金制度（勤続1年以上）
・サークル活動費支給（上限1万円/月）
・ご家族がグループ施設利用時家賃半額制度
・UIJターン支援あり※住宅手当上限3万円/月（規程あり）
【社内制度】
・社内教育研修制度（専門の講師による研修、年間400時間以上実施）
・資格取得費全額補助（規程あり）
・ESアンケート（従業員満足度調査）年2回実施
・制服貸与
・職員相談窓口
・表彰制度
・職員紹介（リファラル）制度
・Wワーク／副業可（規程あり）
【カムバック採用制度 導入】
弊社をやむを得ない事情で退職後、
転職先で身に付けたスキルなど多様な経験を活かし、
もう一度弊社で共に働きましょう！
【髪型／髪色、ひげ、ネイル自由】
職員一人一人が自分らしく働くために、個性を尊重しつつ、
安全性や清潔感、周囲への配慮を大切にしています！
（会社規程あり）
年間休日
年間休日119日（内訳：公休113日+有給休暇5日+リフレッシュ休暇1日）
※有給休暇は法定通り付与
※リフレッシュ休暇は入社半年後に1日付与