地域に貢献する訪問介護の仕事！ドット365 誉田で未経験から始めよう
未経験でも安心！手厚いサポート体制でスキルアップ
ドット365 誉田では、介護職・ヘルパーとしてのキャリアをスタートしたい方を歓迎しています。未経験の方でも安心して働けるよう、入社後は丁寧な研修と先輩スタッフによるサポートがあります。経験豊富なスタッフがチームとなって、あなたの成長を応援します。これにより、訪問介護のスキルを着実に身に付け、利用者様に質の高いサービスを提供できるようになります。安心して新しいステップを踏み出してみませんか。
働きやすい環境と地域に密着した温かいコミュニティ
千葉県千葉市緑区誉田町に位置するドット365 誉田は、地域に密着した訪問介護施設です。地元の利用者様とのコミュニケーションを大切にし、彼らの日常生活を支えることにやりがいを感じられる環境が整っています。また、働きやすい職場環境を重視し、スタッフ同士の連携もスムーズです。契約社員としての働き方を選び、プライベートとのバランスを大切にしながら、地域社会に貢献することができます。あなたも地域の一員として、温かいコミュニティの中で活躍しませんか。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
