休みも収入も、老健で無理なく両立
介護老人保健施設 葵の園・ヨコハマでは、リハビリを支える介護職・ヘルパーを正社員で募集しています。残業ほぼなしの働き方に加え、夜勤手当や皆勤手当、賞与、退職金制度など、長く働くほど安心感が積み重なる待遇が整っています。車通勤ができ、送迎車の利用も可能なため、通勤面の負担を抑えやすいのも魅力です。
働き方の安定感が、毎日の続けやすさにつながる
勤務はシフト制で、日勤・夜勤を含む体制ですが、明け残業がなく、月の時間外労働も少なめです。育児休業や介護休業の取得実績があり、ライフステージの変化に合わせて働き方を見直しやすい点も安心材料。入所フロアでの介助を中心に、食事や入浴、排泄の支援、行事や委員会への参加など、施設全体を支える役割を担います。
評価と手当が見えるから、先を描きやすい
基本給に加えて、職務手当・調整手当・処遇改善金手当が用意され、夜勤や皆勤への手当もあります。さらに、昇給と賞与の実績があり、日々の取り組みが待遇面に反映されやすい仕組みです。医療法人社団 葵会の老健として、医学的管理のもとで生活リハビリを支える現場だからこそ、介護の基礎を活かしながら経験を重ね、着実にステップを積み上げていけます。
- 【収入面の安心】夜勤手当、皆勤手当、賞与、退職金制度など、正社員として長く働く魅力がそろっています。
- 【負担を抑えやすい通勤】車通勤が可能で、送迎車の利用もできるため、通勤手段を選びやすい環境です。
- 【働き続けやすい制度】育児休業・介護休業の取得実績があり、将来の変化にも対応しやすくなっています。