現場を支え、収入も伸ばす管理者職
- ・【役職・資格に応じた手当が充実】 管理者としての責任に見合う役職手当、資格手当、処遇改善手当を整備
- ・【評価が反映される仕組み】 昇給・賞与は評価連動制。日々の取り組みが次の待遇につながります
- ・【暮らしを支える制度】 住宅手当や家族手当、各種祝い金・見舞金など、生活面の安心も確保
- ・【通いやすい立地】 駅近の麻生事業所で、毎日の移動負担を抑えやすい環境
責任ある役割に、続けやすい待遇を重ねて
管理者に求められるのは、スタッフの配置やサービス品質の管理だけではありません。ご利用者様の契約や計画書、請求、事業所運営まで幅広く見渡す立場だからこそ、手当や評価制度を明確に整えた環境が用意されています。介護福祉士の資格と、マネジメントやリーダー業務の経験を活かしながら、現場を前に進める手応えを実感できる職場です。