施設長未経験からでも挑戦できるキャリアアップ採用。前任施設長からの丁寧な引継ぎ体制あり◎多彩な介護サービスを展開する法人で、次のキャリアに挑戦しませんか？
約15名のスタッフと最大18名のご利用者の生活を支える施設の大黒柱として施設の運営・経営・人材マネジメントをお任せします。
・ご利用者の生活支援、身体介護
・ケアマネジメント（介護サービスの課題分析や計画策定など）
・リスクマネジメント（事故や病変、災害などの対応）
・スタッフの教育や施設研修の企画運営など
・スタッフの人事労務管理
・介護報酬の請求管理
・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守
・施設の売上利益管理や営業活動
など
将来的には複数施設を統括するマネジャー職へのキャリアアップも可能です。
■施設長未経験でも挑戦できる環境
前任施設長が併設事業所の施設長として勤務しているため入社後は近くで並走しながら丁寧に引継ぎを行います。
介護福祉士として現場経験を積んできた方であれば、施設長経験は不問です。
「そろそろマネジメントに挑戦したい」
「現場経験を活かして施設全体を良くしたい」
そんな意欲をお持ちの方を歓迎します。
■現場経験を活かしてキャリアアップ
施設長は、ご利用者様やご家族様への対応、スタッフ育成、施設運営などを担うポジションです。
現場で培った視点を活かしながら、管理職としての第一歩を踏み出せます。
また、20代の外国籍スタッフから70代のベテランスタッフまで幅広い世代・国籍の職員が活躍しています。
多様な価値観を持つメンバーと協力しながら施設運営を行うためこれからの介護業界で求められるマネジメントスキルを実践的に身につけることができます。
■施設長はゴールじゃない。その先への道も豊富
グループホームだけでなく、小規模多機能型居宅介護、看護小規模多機能型居宅介護、ホスピスホーム、デイサービスなど地域ニーズに合わせた多角的なサービスを展開しています。「まずは1施設の管理」からスタートし将来的には他サービスへの挑戦や、複数施設を統括する「ブロック長」など、キャリアを中長期的に応援します。