私たちと一緒に、地域に密着した温かい介護を実現しませんか？
経験不問で新しいキャリアをスタートできる環境
ドット365 成田では、介護職・ヘルパーとして地域の利用者様に温かい心でサポートを行う方を募集しています。未経験からでも安心して始められるよう、充実した研修プログラムと先輩スタッフからのフォロー体制を整えております。これまでに介護業界に携わったことがない方でも、確実にスキルを身につけられる環境を提供いたします。地域への思いやりをカタチにして、多くの笑顔を創り出すお手伝いをしてみませんか。
安心して働ける雇用環境と充実したサポート
勤務地は千葉県成田市土屋に位置し、地域の声を直接感じながら働くことができる訪問介護施設です。契約社員としての雇用形態を提供し、柔軟な勤務体制で一人ひとりが持つ生活スタイルに合わせた働き方を実現可能です。また、スタッフ同士のコミュニケーションを大事にし、働きやすい職場環境を目指しています。必要な資格についても、取得をサポートする制度を設けていますので、ぜひこの機会に挑戦してみてください。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
