現場を支える管理者へ。安定収入と無理のない運営を両立
- ・【収入面の安心】年俸制で、役職に見合う安定した収入設計。処遇改善手当や管理職手当、住宅手当、扶養手当なども整っています。
- ・【働き方のしやすさ】日勤帯が中心で、残業は少なめ。生活リズムを崩しにくく、管理業務に集中しやすい環境です。
- ・【家計と暮らしを支える制度】社会保険完備、退職金制度あり、マイカー通勤可。さらに託児利用の相談ができ、子育てとの両立にも配慮があります。
なぜ、管理者として腰を据えて働けるのか
ヘルパーセンター上山田は、同一事業所内の訪問介護を担うため、移動負担を抑えながら管理業務に向き合えるのが特長です。県や市への届出、請求業務、外部事業所との連携、スタッフの勤怠管理など、運営の土台を整える役割を担い、現場が落ち着いて動ける状態をつくっていきます。医療法人 長野寿光会のもと、制度面の支えがあるからこそ、日々の判断や調整に集中しやすい職場です。
役職経験を、次のステージにつなげる
管理者としての役割は、スタッフの働きやすさと、入居者様へ届けるケアの質を両方見守ること。日々の積み重ねがそのまま運営の安定につながり、調整力や事務処理、対人折衝の経験が活きるポジションです。訪問介護の経験があり、介護福祉士・実務者研修・初任者研修のいずれかをお持ちの方なら、これまで培った視点を活かして、現場を支える中核として力を発揮できます。