管理職として、現場を導く安心の土台を
- ・【安定した収入設計】年俸制に加え、賞与実績や昇給制度があり、主任としての役割に見合う待遇を整えています。
- ・【育成コースでの採用】介護主任業務を担いながら、管理者育成コースで次のキャリアを見据えられます。
- ・【専門職と連携しやすい環境】多職種と協力しながら、入居者様の暮らしを支える視点を広く身につけられます。
- ・【生活面の安心】託児施設の利用や車通勤可など、働く人の毎日にも配慮があります。
主任として積み上げた経験を、次の役割へつなげる場所
ラ・ソーラ街の杜もりぐちは、住宅型有料老人ホームとして、入居者様の日々に寄り添うケアを大切にしてきました。ここで求められるのは、介護福祉士としての専門性と、介護保険サービスなどで培った現場経験。介護主任業務全般を担いながら、スタッフの動きを整え、入居者様とご家族の安心につながる判断を重ねていく役割です。管理者育成コースでの採用のため、現場を支えるだけでなく、将来の運営を見据えた視点も身につけられます。
なぜ、責任あるポジションでも挑戦しやすいのか
評価は日々の働きぶりや役割への貢献が反映され、賞与や昇給といった形で還元されます。さらに、社会保険完備、退職金制度、定年後の再雇用制度など、長く働くための仕組みも整備。業務の中心は8時30分から17時30分の時間帯で、シフトや変形労働時間制のもとで運営されるため、現場管理の経験を活かしながら、組織の中核として安定した歩みを描きやすい環境です。
- ・【キャリアを後押しする仕組み】管理者育成コースで、主任からその先の役割へつながる道があります。
- ・【生活を支える制度】託児施設の利用や車通勤可、各種保険の完備で日常の負担を抑えやすい環境です。
- ・【働き続けやすい安心感】退職金制度や再雇用制度があり、長期的な就業を見据えやすくなっています。