管理者として現場を動かす、看護師の一歩先へ
訪問看護の現場で、看護業務だけでなく、スタッフの育成や訪問スケジュールの調整、新規依頼への対応まで担う管理者のポジションです。看護師資格は必須ですが、訪問看護の経験は不問。大阪市西区新町の通いやすい立地で、日勤中心・残業ほぼなしの働き方を整えています。
現場を支える役割に、待遇と休みの安心感を
責任ある立場だからこそ、資格手当や責任手当、業務手当、調整手当などを丁寧に積み重ねた給与設計が特徴です。さらに、賞与あり、昇給あり、退職金ありと、長く働くほど将来を見据えやすい条件がそろっています。休暇面では誕生日休暇やリフレッシュ休暇も用意され、育児休業や看護休暇の取得実績もあるため、生活の変化にも合わせやすい環境です。
管理者として、どんな成長が描けるのか
管理業務は、スタッフの勤怠管理や教育、新規依頼への対応、関係各所との連携など多岐にわたります。現場の流れを俯瞰しながら動く経験は、看護師としての視野を広げるだけでなく、組織づくりの力も育てます。未経験から管理者に挑戦できる点も大きな魅力で、これまでの看護経験を土台に、責任ある立場へ進みたい方に合う職場です。
- 【日勤中心】生活リズムを整えやすい勤務体制で、夜勤なしの働き方を続けやすい環境です。
- 【管理者業務】看護と運営の両面に関わり、現場を支える中心的な役割を担えます。
- 【通勤しやすさ】大阪市西区新町の立地で、駅から近く通いやすい点も日々の負担を抑えます。
- 【長く働く安心】社会保険完備に加え、退職金や再雇用制度もあり、将来設計がしやすい職場です。