| 就業時間 | 休憩時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 早番 |
7:30～ 16:30 |
60分 | 充足 | 充足 | 充足 | 充足 | 充足 | 充足 | 定休 |
| 日勤 |
8:30～ 17:30 |
60分 | 充足 | 充足 | 充足 | 充足 | 充足 | 充足 | 定休 |
| 日勤 |
9:00～ 18:00 |
60分 | 充足 | 充足 | 充足 | 充足 | 充足 | 充足 | 定休 |
| 日勤 |
10:00～ 19:00 |
60分 | 充足 | 充足 | 充足 | 充足 | 充足 | 充足 | 定休 |
| 遅番 |
11:00～ 20:00 |
60分 | 充足 | 充足 | 充足 | 充足 | 充足 | 充足 | 定休 |
| 遅番 |
12:00～ 21:00 |
60分 | 充足 | 充足 | 充足 | 充足 | 充足 | 充足 | 定休 |
訪問介護 マストの求人概要
訪問介護 マストの仕事内容
訪問介護の現場では、入居者様ではなく利用者様一人ひとりの暮らしに合わせて、支援の段取りを整える役割が欠かせません。訪問介護 マストのサービス提供責任者は、ケアマネジャーやヘルパー、ご家族との連携を通して、在宅生活が続くよう支えるポジションです。未経験からのスタートも相談できるため、現場を見ながら仕事の流れを覚えていけます。
訪問介護 マストの応募条件、資格・経験
| 資格必須 | 自動車免許 |
|---|---|
| いずれか 資格必須 |
介護福祉士、実務者研修（旧ヘルパー1級・基礎研修） |
| 試用期間 |
あり
3ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし |
訪問介護 マストの給与・手当
| 給与 |
月給 260,000 〜 350,000 円 |
|
|---|---|---|
| 手当 | 通勤手当 |
実費（上限あり）
通勤手当月額 30,000 円 |
| 調整手当 | 給与に含む | |
| 資格手当 | 給与に含む | |
| 処遇改善手当 | 給与に含む | |
| 基本業務手当 | 給与に含む | |
| サービス提供責任者手当 | 給与に含む | |
| 年末年始手当 | 12/31～1/2に勤務した場合：500円/時 | |
訪問介護 マストの就業形態
| シフト |
①
7:30〜16:30
（休憩60分）
② 8:30〜17:30 （休憩60分） ③ 9:00〜18:00 （休憩60分） ④ 10:00〜19:00 （休憩60分） ⑤ 11:00〜20:00 （休憩60分） ⑥ 12:00〜21:00 （休憩60分） |
|---|---|
| 週所定 労働日数 |
5日以上 |
| 休日 | 週休2日 |
|---|---|
| 休暇 | 産前産後休業、育児休業、リフレッシュ休暇 |
| 年間休日 | 119日 |
| 6ヵ月経過 後の年次 有給日数 |
10日 |
| 転勤 | あり |
|---|---|
| 定年制度 | あり 62歳 |
| 再雇用制度 | 再雇用あり 65歳まで |