運営を任される立場だからこそ、収入も役割も一段上へ
- ・【月給に加えて手当が重なる設計】職責手当、資格手当、処遇改善手当などが組み合わさり、管理職としての責任に見合う待遇を目指せます。
- ・【成果が見えやすいインセンティブ】日々の運営改善やチームづくりの積み重ねが、インセンティブにもつながる仕組みです。
- ・【介護福祉士や実務者研修も評価対象】保有資格に応じて待遇が変わるため、これまでの学びと経験をしっかり活かせます。
- ・【将来まで見据えやすい正社員採用】賞与・昇給・退職金制度など、長く働く視点で整った条件がそろっています。
なぜ、ここまで管理職の待遇を手厚くできるのか
まごころの家＊川原町は、小規模多機能型居宅介護として、通い・訪問・宿泊を組み合わせながら、入居者様一人ひとりの暮らしに近い形で支える事業所です。施設長・管理職は、現場の介護だけでなく、職員育成、サービス品質の確認、地域との連携、数値管理まで幅広く担うポジション。日々の判断や工夫が運営に反映されるため、役割の大きさに応じた待遇が用意されています。さらに、マネジメント経験1年以上が歓迎されており、現場を見ながら組織を動かす力を評価する土台があります。普通自動車免許が必須のため、地域の関係先とのやり取りも含めて、動きのある運営を担いたい方に合う環境です。