収入も育成も、OTの力をしっかり評価
- 【経験を待遇に反映】基本給に経験年数加算があり、これまでの歩みが給与にきちんとつながります。
- 【手当が充実】資格手当・業務手当・処遇改善に加え、早出やリハビリ業務、年末年始の加算も用意されています。
- 【昇給の機会が継続】定期的な昇給のチャンスがあり、日々の取り組みが次のステップにつながります。
- 【安定した正社員採用】社会保険完備、退職金共済、企業年金など、長く働く前提の制度が整っています。
実績を積んだ分だけ、評価に返ってくる仕組み
ビーナスプラス交野では、作業療法士としての経験や取り組みを、給与と役割の両面で受け止める体制があります。基本給には経験年数加算があり、さらに業務手当や資格手当、処遇改善、各種加算手当が重なります。昇給は年2回で、日々の仕事ぶりが次の評価へつながるため、積み重ねがそのまま将来の安心につながる環境です。デイサービスでの個別機能訓練、計画書作成、介助指導、送迎まで幅広く関わるからこそ、OTとしての視点が活きます。
入社後の学びが、そのままキャリアの土台に
入社時研修や現場でのブラザー制度、階層別研修など、学び直しの機会が段階的に用意されています。最初からすべてを一人で背負うのではなく、施設の流れやご利用者様との関わり方を確認しながら力を伸ばせるため、未経験からのスタートでも実務に入りやすい構成です。大阪府交野市私部のデイサービスで、作業療法士としての専門性を活かしながら、安定した働き方を築けます。