現場を知る管理者へ。訪問介護の要を担う
訪問介護の管理者として、スタッフの動きやご利用者との関わりを見渡しながら、事業所全体を支えるポジションです。セントケア大月では、入社時研修や同行研修、ミーティング、全体研修など、段階を踏んで業務に馴染める体制が整っています。現場の経験が浅い方でも、未経験可で管理職への一歩を踏み出しやすい環境です。
資格と経験を、管理者としての力に変えられる職場
- 【役割の広がり】事業所の運営やサービス提供、シフト管理まで、現場と組織の両方に関わる管理者業務です。
- 【学びながら進める】採用時研修や同行研修があり、訪問介護の流れをつかみながら着実に視野を広げられます。
- 【資格が活きる】介護福祉士の経験年数に応じた手当があり、積み重ねてきた実務がそのまま評価につながります。
- 【地域に根差した事業】山梨県内で複数拠点を展開する法人の一員として、地域の在宅介護を支える役割を担えます。
一人で抱え込まず、段階を踏んで管理者へ
管理者として大切なのは、現場の状況をつかみながら、スタッフが動きやすい流れを整えることです。ここでは、入社後すぐにすべてを任せるのではなく、研修や周囲のフォローを受けながら業務理解を深めていけます。訪問介護の経験を活かしたい方はもちろん、これから管理職として視野を広げたい方にも、実務を通して成長しやすい環境です。