未来を創る！【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 千葉中央 第2教室で共に働きませんか？
【未経験歓迎】安心してキャリアをスタートできる環境
千葉県千葉市中央区本町に位置する【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 千葉中央 第2教室では、『児童発達支援管理責任者』として働く方を募集しています。当施設では、未経験の方でも安心してキャリアをスタートできるよう、親切で丁寧な研修制度を設けています。心温まる環境の中で、子どもたちの成長を見守りつつ、ご自身のスキルをしっかりと磨いていくことができます。障がいを持つ子どもたちと直接関わりながら、彼らの成長をサポートするやりがいのあるお仕事です。
【資格を活かす】更なるキャリアアップを目指せる職場
児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方には特におすすめの職場です。すでに資格をお持ちの方にとっては、さらなる専門性を高めるチャンスが広がっています。子どもたちの個別支援計画を立案し、それに基づいた実践を通じて、日々成長を感じられます。また、資格手当など待遇面でもしっかりとサポートされているため、安心して働き続けることができる環境が整っています。ドットライングループの一員として、地域社会にも貢献できる充実した毎日をお送りください。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
