休みも収入も、管理者として両立できる訪問看護
- 【収入面の安心】年俸制に加え、住宅手当・子ども手当・シングルマザー・ファザー手当など、生活を支える制度を整えています。
- 【管理者としての手応え】訪問看護の現場に立ちながら、チームをまとめる役割にも挑戦できます。
- 【続けやすい勤務環境】有給休暇の消化が進み、残業も抑えやすいので、日々の予定が組みやすい職場です。
- 【未経験からの挑戦も可】看護師資格があれば、訪問看護の経験がなくても段階を踏んで学べます。
数字だけではない、暮らしを支える制度がそろっています
勤務地は東京都江東区大島。駅から通いやすい立地で、訪問看護の現場へスムーズに向かえる環境です。正社員の管理者として、現場の看護とチーム運営の両方に関わりながら、年俸制の安定した収入に加えて、住宅手当や各種家族手当、オンコール時の手当なども整っています。日々の頑張りが、暮らしの安心につながりやすい制度設計です。
看護に集中しながら、チームを支える役割へ
訪問先では、入居者様ではなく利用者様のご自宅に伺い、健康状態の観察や医療処置、療養生活の支援を行います。管理者としては、スタッフ同士の情報共有や関係機関との連携にも関わるため、現場を支える視点が自然と身につきます。訪問看護が初めてでも、同行から始めて流れをつかめるので、経験を積みながら役割を広げていけます。
- ・有給消化が進みやすい運用で、予定を立てやすい勤務体制
- ・残業を抑えやすい働き方で、退勤後の時間も確保しやすい
- ・研修費の負担や同行サポートがあり、訪問看護未経験でも学びやすい
- ・住宅手当・家族手当・退職金制度など、長く働くほど安心感が積み重なる