ほほえみ ケアセンター 居宅介護支援事業所のケアマネジャー（正社員）
居宅介護支援
日勤専従/未経験可/ケアマネジャー（介護支援専門員）
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就業時間 |
休憩時間
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月 |
火 |
水 |
木 |
金 |
土 |
日 |
| 日勤 |
8:30～
17:30 |
60分
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充足 |
充足 |
充足 |
充足 |
充足 |
定休 |
定休 |
ほほえみ ケアセンター 居宅介護支援事業所の求人概要
ほほえみ ケアセンター 居宅介護支援事業所の仕事内容
相談業務
ケアプラン作成
利用者宅訪問
介護事務
モニタリング
調整業務
在宅支援の要として、提案力と信頼が収入につながるケアマネジャー
- ・【担当件数や認定調査の動きが反映される手当】
日々の積み重ねが評価に結びつきやすく、頑張りが見えやすい仕組みです。
- ・【実績に応じて収入アップを目指せる環境】
安定した正社員雇用に加え、仕事の幅を広げるほど手応えを感じやすい職場です。
- ・【在宅介護を支える複数事業の連携】
訪問介護・通所介護・居宅介護支援が連携し、利用者様の暮らしを多角的に支えられます。
- ・【経験を重ねるほど広がる相談対応の力】
ケアプラン作成にとどまらず、認定調査まで携わることで専門性を磨けます。
担当を任されるほど、評価の土台が積み上がっていく仕組み
ほほえみ ケアセンター 居宅介護支援事業所では、ケアマネジャーとしての役割が明確です。ケアプラン作成やケアマネジメント業務、認定調査など、一人ひとりの利用者様に向き合う仕事が中心になります。担当件数や認定調査件数に応じた手当があるため、日々の積み重ねがそのまま評価につながりやすい点が魅力です。
また、訪問介護・通所介護・居宅介護支援が密接に協力しているため、在宅で暮らす方の生活全体を見渡しながら支援を組み立てられます。単独で抱え込むのではなく、連携の中でより良い提案を形にしていける環境です。
ほほえみ ケアセンター 居宅介護支援事業所の応募条件、資格・経験
未経験可
ブランク可
学歴不問
40代活躍
50代活躍
60代活躍
子育てママパパ活躍
女性が活躍
経験者歓迎
| 資格必須 |
介護支援専門員（ケアマネジャー）
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| 年齢 |
64歳以下
（年齢制限の理由：定年年齢を上限（省令１号））
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| 試用期間 |
あり
3ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし
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ほほえみ ケアセンター 居宅介護支援事業所の給与・手当
賞与あり
昇給あり
通勤手当
歩合制あり
人事評価制度あり
| 給与 |
月給
280,000 円
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| 基本給 |
210,000 円
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手当
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通勤手当
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実費（上限あり）
通勤手当月額
20,000
円
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| 職務手当
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70,000 円
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| 歩合手当
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0円～82,500円※担当件数、認定調査件数に付加される加給
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| 賞与 |
年2回
合計
1.5ヶ月分
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| 昇給 |
2 ～
7％
（月あたり）
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ほほえみ ケアセンター 居宅介護支援事業所の就業形態
ほほえみ ケアセンター 居宅介護支援事業所の勤務形態
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就業時間
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①
8:30〜17:30
（休憩60分）
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| 残業時間 |
月平均0時間
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ほほえみ ケアセンター 居宅介護支援事業所の休日・休暇
有給消化促進
土日休み
年間休日100日以上
年末年始休暇
家庭都合休相談可
| 休暇 |
年末年始休暇 |
| 年間休日 |
108日 |
6ヵ月経過
後の年次
有給日数 |
10日 |
ほほえみ ケアセンター 居宅介護支援事業所の福利厚生・社内制度
社会保険完備
再雇用制度あり
転勤なし
ハラスメント相談窓口
| 転勤 |
なし
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| 定年制度 |
あり
65歳
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| 再雇用制度 |
再雇用あり
70歳まで
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ほほえみ ケアセンター 居宅介護支援事業所の研修制度・教育・サポート体制
