運営の中心で、施設を動かす仕事へ
- ・【管理職としての裁量】 施設運営全般に関わり、職員管理や収益管理、入居相談まで幅広く担えます。
- ・【現場経験を次の役割へ】 介護職・看護職としての経験を、マネジメントや運営改善に活かせます。
- ・【安定した正社員採用】 賞与や退職金制度、福利厚生が整った環境で長く働きやすい職場です。
- ・【相談しやすい体制】 主任層と連携しながら進められ、一人で抱え込まない運営がしやすい環境です。
なぜ施設長として任せてもらえるのか
ローベル西台は、介護付き有料老人ホームとして入居者様の日常を支えるだけでなく、アクティビティや外部サポートも取り入れながら、施設全体をより良くしていく運営を大切にしています。新潟・関東で複数拠点を展開する法人の一員として、現場任せにせず、仕組みやチームで支える考え方が根づいているため、管理職としての役割にも取り組みやすいのが特長です。介護業務に偏りすぎず、職員配置や相談対応、事務処理、営業まで含めて施設全体を見渡せるポジションです。
経験を重ねるほど、運営の面白さが広がる
応募に必要なのは、介護福祉士・看護師・准看護師・実務者研修・初任者研修のいずれか。管理職の経験がなくても、これまでの現場経験を土台に、少しずつ施設運営へ視野を広げていけます。賞与年2回、昇給、退職金制度、資格取得支援制度、時間単位で使える有休など、働く人を支える制度も充実。日々の運営を通じて、入居者様の暮らしと職員の働きやすさ、その両方を整えていく実感が持てる環境です。