土日祝休みで、件数に応じて収入も伸びる
- ・【お休みの取りやすさ】年間休日は多めで、土日祝はしっかりお休み。リフレッシュ休暇や夏季・冬期休暇もあり、予定を立てやすい環境です。
- ・【収入アップの仕組み】担当件数に応じたインセンティブがあり、頑張りがそのまま手応えにつながります。
- ・【働き方の安心感】固定残業代はありますが、担当件数は最初少なめからスタート。無理なく業務に慣れていけます。
- ・【日々の移動も負担を軽減】会社携帯や電動自転車の貸与があり、墨田区を中心としたエリアでの支援を進めやすい体制です。
なぜ、安定した働き方と評価が両立できるのか
ケアセンター えがおでは、居宅介護支援のケアマネジャーとして、モニタリングやアセスメント、ケアプラン作成、給付管理などにじっくり向き合えます。担当件数は段階的に増えていくため、いきなり負荷が集中しにくいのが特徴です。さらに、年1回の人事評価制度や昇給の仕組みがあり、主任介護支援専門員への資格手当も用意されています。日々の支援を積み重ねた分が、収入面とキャリアの両方に返ってくる環境です。
担当件数を積み重ねながら、次の役割へ
最初は少ない件数から始め、現場の流れをつかみながら担当を広げていけます。人事評価により、管理者や部門統括、エリアマネジャーへのステップアップも見据えられるため、ケアマネジャーとして長く働きたい方にとって、成長の道筋が描きやすい職場です。