訪問の一歩ごとに、専門性が収入と評価につながる働き方を
- ・【安定した月給設計】基本給に各種手当を重ねた、納得感のある給与体系
- ・【頑張りが見える評価】訪問件数や実績に応じたインセンティブで、日々の積み重ねを反映
- ・【経験加算あり】これまでのキャリアを給与面にしっかり反映
- ・【正社員採用】長く働くほど将来設計が描きやすい雇用形態
訪問リハの実績が、待遇の手応えとして返ってくる仕組みがあります
ビーナス 訪問看護 ステーションでは、作業療法士としての専門性に加え、訪問先での対応力や記録、連携の精度まで含めて日々の仕事を見ています。基本給に加えて、業務手当・資格手当・処遇改善などを組み合わせた給与設計に加え、訪問件数や単位数に応じたインセンティブも用意されています。さらに、経験年数による加算もあるため、これまで積み上げてきた実務がそのまま評価につながりやすい環境です。昇給は年2回あり、目の前の訪問だけでなく、その先のキャリアや収入の伸びも見据えて働けます。