ナーシングヒルズ交野メディケア【パーキンソン/癌/難病対応施設】の介護職・ヘルパー(正社員)
サービス付き高齢者向け住宅
シフト制/未経験可/初任者研修
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就業時間 |
休憩時間
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月 |
火 |
水 |
木 |
金 |
土 |
日 |
| 早番 |
7:00~ 16:00 |
60分
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募集 |
募集 |
募集 |
募集 |
募集 |
募集 |
募集 |
| 日勤 |
9:00~ 18:00 |
60分
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募集 |
募集 |
募集 |
募集 |
募集 |
募集 |
募集 |
| 遅番 |
11:00~ 20:00 |
60分
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募集 |
募集 |
募集 |
募集 |
募集 |
募集 |
募集 |
| 夜勤 |
17:00~ 翌9:30 |
90分
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募集 |
募集 |
募集 |
募集 |
募集 |
募集 |
募集 |
ナーシングヒルズ交野メディケア【パーキンソン/癌/難病対応施設】の求人概要
給与
月給
270,000
〜
350,000 円
ナーシングヒルズ交野メディケア【パーキンソン/癌/難病対応施設】の仕事内容
身体介護
食事介助
入浴介助
排泄介助
生活援助
リネン交換
レク企画・運営
難病対応の現場で、資格を強みに介護する
- 資格手当がしっかり反映初任者研修、実務者研修、介護福祉士など、保有資格に応じて評価される仕組みがあります。日々の取り組みが待遇面にもつながります。
- 夜勤手当や各種手当が充実夜勤、皆勤、特定処遇改善、ベースアップ加算など、収入を支える手当が整っています。
- 昇給・賞与で日々の頑張りを還元継続して働くほど、仕事への姿勢や役割の広がりが見えやすい環境です。
- 駅から通いやすい立地大阪府交野市星田北の勤務で、通勤しやすさも大切にしたい方に向いています。
なぜ手当が厚く、評価が返ってくるのか
ナーシングヒルズ交野メディケア【パーキンソン/癌/難病対応施設】は、サービス付き高齢者向け住宅として、入居者様一人ひとりの状態に合わせた介護を行う施設です。パーキンソン病や難病、がんに向き合う場面では、基本的な介助だけでなく、丁寧な観察や落ち着いた対応が欠かせません。そうした専門性の高い現場だからこそ、保有資格や日々の実践が正当に見える形で評価されます。未経験からでも始められますが、初任者研修を土台に、実務者研修や介護福祉士へと進んでいくほど、任される役割も広がっていきます。
ナーシングヒルズ交野メディケア【パーキンソン/癌/難病対応施設】の応募条件、資格・経験
未経験可
ブランク可
学歴不問
新卒可
40代活躍
50代活躍
60代活躍
髪型・髪色自由
子育てママパパ活躍
女性が活躍
経験者歓迎
| 資格必須 |
初任者研修(旧ヘルパー2級)
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有資格者 歓迎 |
介護福祉士、実務者研修(旧ヘルパー1級・基礎研修)
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| 年齢 |
18 〜 64歳
(年齢制限の理由:労働基準法等による年齢制限(省令2号))
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| 試用期間 |
あり
3ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし
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ナーシングヒルズ交野メディケア【パーキンソン/癌/難病対応施設】の給与・手当
賞与あり
昇給あり
通勤手当
夜勤手当
資格手当
人事評価制度あり
| 給与 |
月給
270,000
〜
350,000 円
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| 基本給 |
190,000 円
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手当
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通勤手当
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実費(上限あり)
通勤手当月額
30,000
円
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| 資格手当
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介護福祉士:25,000円 実務者研修:15,000円 初任者研修:10,000円
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| 夜勤手当
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32,000円(月4回想定)
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| 福祉・介護職員等処遇改善手当
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28,000 円
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| 皆勤手当
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10,000 円
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| 賞与 |
年2回
(過去支給実績・業績連動)
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ナーシングヒルズ交野メディケア【パーキンソン/癌/難病対応施設】の就業形態
ナーシングヒルズ交野メディケア【パーキンソン/癌/難病対応施設】の勤務形態
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シフト
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①
7:00〜16:00
(休憩60分)
②
9:00〜18:00
(休憩60分)
③
11:00〜20:00
(休憩60分)
④
17:00〜9:30
(休憩90分)
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ナーシングヒルズ交野メディケア【パーキンソン/癌/難病対応施設】の休日・休暇
有給消化促進
週休2日
年間休日110日以上
産休あり
育休あり
介護休業
夏季休暇
冬季休暇
| 休日 |
週休2日 |
| 休暇 |
産前産後休業、育児休業、介護休業、夏季休暇、冬季休暇 |
| 年間休日 |
114日 |
6ヵ月経過 後の年次 有給日数 |
10日 |
ナーシングヒルズ交野メディケア【パーキンソン/癌/難病対応施設】の福利厚生・社内制度
社会保険完備
退職金あり
資格取得支援あり
制服あり
副業可
転勤なし
| 退職金制度 |
退職金あり
勤続3年以上
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| 転勤 |
なし
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| 定年制度 |
あり
65歳
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ナーシングヒルズ交野メディケア【パーキンソン/癌/難病対応施設】の研修制度・教育・サポート体制