立ち上げ期を導く児発管、経験を正当に評価
- 経験が収入に直結これまでの児童発達支援管理責任者としての実務経験を、待遇面にしっかり反映。頑張りや役割が見える形で評価されます。
- 事業づくりにも関われる支援計画だけでなく、プログラム企画や運営改善まで担えるポジション。やりがいの幅が広い環境です。
- 働きやすさも両立日勤を基本にしたシフト制で、社会保険完備や交通費支給など、長く働くための安心感も整っています。
なぜ挑戦しがいのある待遇が実現できるのか
2025年にスタートした事業所だからこそ、今必要なのは決められたことをこなす人ではなく、現場を一緒につくっていける人。個別支援計画の作成やモニタリング、保護者支援に加え、地域資源を活かした活動づくりやスタッフ育成まで、裁量のある役割を担えます。経験を活かして、支援の質と事業の成長を同時に高めていける環境です。
また、立ち上げフェーズならではの柔軟さがあり、提案が形になりやすいのも魅力。これまで培ってきた判断力や調整力を発揮しながら、利用者様にとってより良い支援を組み立てていけます。これからの事業を支える中核として、存在感を発揮できるポジションです。