求人数1件
求人数1件
閲覧済
| 募集状況 | シフト | 就業時間 | 休憩時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| シフト制 | 早番 | 6:50～15:35 | 45分 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 |
| 日勤 | 9:00～17:45 | 45分 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | |
| 準夜 | 13:25～22:10 | 45分 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | |
| 深夜 | 22:00～翌7:00(8h) | 45分 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 | 募集 |
三津白寿苑の職場情報
三津白寿苑の利用者情報
| 就業場所の従業員数 | 90人 |
|---|
| 介護福祉士 | 社会福祉士 | 実務者研修 | 介護職員初任者研修 |
|---|---|---|---|
| 36人 | - | 12人 | 5人 |
| 介護支援専門員 | 精神保健福祉士 | 社会福祉主事 | 栄養士 |
| 2人 | - | - | - |
| 理学療法士 | 作業療法士 | 言語聴覚士 | 視能訓練士 |
| 1人 | - | - | - |
| 管理栄養士 | 医師 | 看護師および准看護師 | 保健師 |
| - | - | - | - |
| 助産師 | 薬剤師 | 歯科医師 | 歯科衛生士 |
| - | - | - | - |
| あん摩マッサージ指圧師 | はり師 | きゅう師 | 生活援助従事者研修 |
| - | - | - | - |
|
訪問介護員養成研修 相当研修修了者 |
義肢装具士 | その他 | |
| - | - | - |
| 常勤 | 非常勤 | |
|---|---|---|
| 生活相談員 | 0人 | 0人 |
| 看護職 | 1人 | 1人 |
| 介護職員 | 3人 | 1人 |
| 機能訓練指導員 | 0人 | 0人 |
| 栄養士 | 0人 | 0人 |
| 医師 | 0人 | 0人 |
| 管理栄養士 | 0人 | 0人 |
| 介護支援専門員 | 0人 | 0人 |
三津白寿苑の職種ごとの経験年数
| 研修等の実施内容 | 介護福祉士取得のための勉強会 感染症対策、虐待防止、認知症ケア、ユニットケア、医行為、褥瘡予防等の専門的研修を実施 |
|---|
介護プロフェッショナルキャリア段位制度の導入
| 介護プロフェッショナルキャリア段位制度の実施状況 | アセッサー（評価者）の人数 |
|---|---|
| なし | 0人 |
段位取得者の人数
| レベル２① | レベル２② | レベル３ | レベル４ |
|---|---|---|---|
| - | - | - | - |
認知症に関する教育・研修
| 認知症介護指導者養成研修修了者の人数 | 0人 |
|---|---|
| 認知症介護実践リーダー研修修了者の人数 | 5人 |
| 認知症介護実践者研修修了者の人数 | 8人 |
| 認知症対応力の向上に関する研修を修了した者の 人数（上記および認知症介護基礎研修を除く） |
1人 |
三津白寿苑のサービス情報
三津白寿苑のサービス内容
| 利用者の送迎の実施 | 送迎時における居宅内介助等の実施 | 通院等乗降介助の実施 |
|---|---|---|
| なし | なし | なし |
| 定期巡回サービスの実施 | 随時訪問サービスの実施 | 頻回の２０分未満の身体介護の実施 |
| なし | なし | なし |
| オペレーションセンターの有無 | 定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業所との連携（予防を除く） | |
| なし | なし |
| 損害賠償保険の加入状況 | あり |
|---|
三津白寿苑の介護報酬の加算状況
| 該当する介護報酬加算 |
介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ） サービス提供体制強化加算（Ⅱ） 介護職員処遇改善加算（Ⅰ） |
|---|
三津白寿苑の施設詳細
| 施設名称 | 三津白寿苑 | ||
|---|---|---|---|
| カナ名称 | - | ||
| 施設所在地 |
〒689-0201 鳥取県鳥取市伏野1771-36 |
||
| 施設種別 | ショートステイ | 地上階・地下階 | 地上階2階 |
| 施設利用階数 | - | 入居定員 | - |
| 居室総数 | - | 敷地面積 | - |
| 延床面積 | - | 居室面積 | - |
| 建物構造 | - | ||
| 管理者氏名 | 池添 順子 | 管理者職名 | 苑長 |
| 運営法人 | 社会福祉法人 鳥取県厚生事業団 | ||
| 運営法人カナ名称 | トットリケンコウセイジギョウダン | ||
| 運営者所在地 |
〒689-0201 鳥取県鳥取市伏野2259-43 |
||
| 高齢者の方と障害者の方が同時一体的に 利用できるサービス |
なし | ||
|---|---|---|---|
| 介護保険サービスの指定状況 | 通常の指定 | ||
| 障害福祉サービスの指定状況 | なし |
利用者等の意見・第三者の評価把握体制
利用者による評価
| アンケート調査、意見箱等の 意見等を把握する取組 |
あり | ||
|---|---|---|---|
| 当該結果の開示状況 | あり |
第三者による評価
| 評価の実施状況等 （記入日前4年間の状況） |
あり | ||
|---|---|---|---|
| 実施した直近の年月日 （評価結果確定日） |
2022-02-17 | ||
| 当該結果の開示状況 | あり | ||
| 実施した評価機関の名称 | 有限会社 保健情報サービス | ||
| 当該結果の一部の 公表の同意 |
なし | ||
| 評価機関による総評 | ◇特に評価の高い点 〇新築施設(平成３０年)よるユニットケア 全室個室で、８つのユニットそれぞれにリビング・キッチンが設けられ家庭的な雰囲気のもと、個別ケアに努めておられます。一人ひとりの利用者の生活スタイルが尊重され、ユニット単位の介助・援助のサービス提供に安心と安全な暮らしに慣れ、利用者・家族等からの多くの感謝の念が寄せられ、信頼と安心感の声が寄せられています。移転新築・名称変更から４年目が経過し、スタート時の施設運営時からの各種委員会による各種のサービス計画の策定や実践、介護サービス内容の検証や対策を委員会、ユニット単位で積み上げた成果が実に結びついて来ているようです。ユニット型のサービス提供も各種の委員会での計画、成果把握の検証等を行い、利用者の多様な要望・ニーズ等に柔軟で的確なサービス提供が行われています。 〇第三者評価に対する全職員の自己評価コメント 福祉サービスの基本方針、サービスの質の向上への組織的・計画的な取組み等々、全職員による項目単位の判断理由等のコメント記入による率直な振り返りが行われ、職員一人ひとりの現状確認による自己評価が行われています。評価の中で、各種の社内規定や各種マニュアル等の手順に沿った介護・援助が行われているが、まだまだ多様な利用者の心身状況等の知識・技術等のスキル向上を図り、更なる介護サービスの質の向上に向けた介護・介助が出来る等の自らに厳しい意思を感じるコメント等に共感を覚えます。あくなき探求心や組織の介護福祉サービスのあるべき姿(ビジョン)の形成に向けた取り組みが継続されています。 〇利用者への標準的介護サービス提供の推進とガバナンスの効いた組織運営 適正な組織運営に向け、必要な各種委員会(サービス向上委員会、リスクマネジメント委員会、虐待防止委員会、防災委員会、給食委員会、感染症対策委員会等)が形成され、委員会の関わる事業計画の策定、各種研修計画の策定、利用者・家族等への満足度アンケート調査の実施、分析等による業務への反映等に加えて、標準的な業務実施を定めた各種マニュアルの検証や見直しを実施するための施設マニュアル見直し要領が作成され、 、各担当委員会や担当部署によるボトムアップ型での各種マニュアルのチェックや見直しが定期的に実施され、委員会による職員への周知が行われています。 〇地域交流と地域から白寿苑への積極的なボランティア活動 苑の基本方針や事業計画等による地域等への関わりについて明記され、ふるさと訪問、買い物外出、喫茶外出、地域の行事参加等が行われています。また、各種ボランティアの方々との交流が新型コロナ感染状況等の様子に配慮しながら行われています。新型コロナ感染も新たなものが発生する中、新型コロナ感染症が収まり、安全な社会になれば積極的に交流の場を増やしたい旨を表明されています。 ◇改善を求められる点 〇業務遂行能力を更に高めるための人事評価制度の導入に向けて 職員が職場の定着に向け、各種の知識・技能習得に向けた研修計画等に加えて、必要な資格取得の助成制度、義務免除、資格手当等の制度設定及び職員の資質向上指針による一人ひとりへの仕事に対する支援・アドバイス等が行われています。組織の事業目標を職員の適性(職能・職級等)に応じた年間目標を設定し、その成果や知識・技術習得・活用等の業績等に対する評価が公正・公平に実施される等、職員の仕事への意欲の向上に連動した仕事のやり甲斐、達成感のある職場環境整備に向けた人事評価制度(人材育成と業績・業務遂行能力を連動)等の早期導入に期待致します。 〇 法人の事業継続計画(BCP)を反映した「ふしの白寿苑」の具体的な対策 厚生労働省は、感染対策と自然災害時におけるBCP対策を２０２４年「BCP策定義務化」と表明されています。防災訓練と併せて事業継続計画(BCP)対策の現場での検証や具体的対策の組織的な取組みに期待致します。 | ||
| 事業所のコメント | 〇人事評価制度の導入に向けて、職員の仕事へのやりがい、達成感のある職場環境整備に向けた人事評価制度については、一部導入を試行しつつ、法人が検討中です。当苑では、引き続き職員が職場の定着に向けてOJTの実施と研修計画に沿って必要な研修受講や資格取得を推進し、入居者支援のスキル向上に努めます。 〇(新型コロナウイルス)感染症や大規模災害の発生時でも、入居者に必要なサービスを安定的に提供できるよう事業継続計画(BCP)を策定し、対応力の強化に努めます。 | ||
| 地域密着型サービスの 外部評価の実施状況 |
なし | ||
開始年月日・指定情報
| 指定の年月日 | 介護サービス | 2005-04-01 |
|---|---|---|
| 介護予防サービス | 2006-04-01 | |
| 指定の更新年月日（直近） | 介護サービス | 2017-04-01 |
| 介護予防サービス | 2018-04-01 | |
| 介護保険法第７１条に規定する訪問看護のみなし指定 | なし | |
| 生活保護法第５４条の２に規定する介護老人福祉施設の指定 | あり | |
| 介護職員の処遇改善等に関する法律第４８条の３に 規定する指定居宅介護支援事業所の指定 |
あり | |
居室・設備情報
便所
| 便所の数 | うち車いす等対応可 | |
|---|---|---|
| 男女共用便所 | 3か所 | 3か所 |
| 男子便所 | 3か所 | 2か所 |
| 女子便所 | 3か所 | 2か所 |
浴室
| 総数 | 個浴 | 大浴槽 | 特殊浴槽 | リフト浴 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 浴室 | 4か所 | 1か所 | 0か所 | 2か所 | 1か所 |
| 専用浴室 | - | - | - | - | - |
| 兼用浴室 | - | - | - | - | - |
その他の浴室の設備状況
| 浴室 | 浴室、浴槽に手摺りを設置 |
|---|
福祉用具
| 車いす | なし |
|---|---|
| 歩行補助杖 | なし |
| 歩行器 | なし |
消火設備等
| 消火器 | なし |
|---|---|
| スプリンクラー設備 | なし |
| 自動火災報知設備 | なし |
| 消防機関へ通報する火災報知設備 | なし |
の求人情報を
