地域に根ざした支援で未来を育む職場！ドットジュニア 千葉中央 第3教室で働いてみませんか？
未経験でも安心！充実したサポート体制でスキルアップ
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 千葉中央 第3教室は、障がいを持つ子どもたちの成長を全力で支援する情熱的なスタッフを募集しています。当施設では、未経験の方でも安心して仕事を始められるよう、充実したサポート体制を整えています。現場での実務経験を通じて、児童指導に関するスキルを段階的に磨いていただけるほか、先輩スタッフのサポートも充実しています。また、有資格者の募集も行っており、資格を活かしたプロフェッショナルな働き方が可能です。
多様な資格が活かせる！資格取得を目指す方も大歓迎
当施設では、介護福祉士、看護師、社会福祉士などの専門資格をお持ちの方を歓迎しています。また、これから資格取得を目指したいと考えている方にも理想の環境です。社内研修を通じて、専門知識を深めつつ、資格取得をバックアップいたします。資格を取得することで、キャリアアップや業務の幅を広げることができ、長期的に安定して働ける職場です。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
