あなたの経験を活かし、千葉で新たな挑戦を始めませんか？
未経験歓迎！あなたの成長をバックアップします
ドットホーム 星久喜では、障がい者支援の新たなキャリアを築くサービス管理責任者を募集しています。未経験でも安心してください！私たちはあなたの成長を全面的にサポートします。資格をお持ちであれば、実務未経験でも問題ありません。建設的な職場環境で、チーム全体が一丸となってさらなるサービス改善に取り組んでいます。あなたの情熱とやる気を活かし、一緒に働きやすい職場を作り上げましょう。
充実のキャリアパスであなたの未来を描く
株式会社 ドットラインが運営するドットホーム 星久喜では、正社員として安定した雇用と共に自己成長の機会が豊富に用意されています。自動車免許とサービス管理責任者研修の資格を活かし、障がい者福祉のプロフェッショナルとしての道を歩めます。施設内では、柔軟な働き方を推進し、あなたがリーダーシップを発揮しやすい環境を整えています。ともに働く仲間と共に、未来を切り開くやりがいを感じてみてください。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
