あなたの新しいキャリアを、【就労継続支援B型】ドットワーク 園生でスタートしませんか？
未経験でも安心！新しいチャレンジを応援します
千葉県千葉市稲毛区園生町に所在する【就労継続支援B型】ドットワーク 園生は、障がい者支援の分野であなたの新しいキャリアをサポートします。サービス管理責任者として働くために必要な資格である「自動車免許」、「サービス管理責任者研修」をお持ちなら、業務経験がなくても大歓迎です。わたしたちは、はじめての方でも安心して業務に取り組めるよう、充実したサポート体制を整えています。
正社員として安定したキャリアを築けます
正社員としての雇用形態を提供することで、長期的なキャリアを見据えて安定した働き方が可能です。給与や福利厚生も充実しており、安心して生活基盤を築けます。千葉市稲毛区の中心部へのアクセスも良好で、市内で働くことができる魅力的な環境です。あなたの力を活かし、障がい者福祉に貢献する意義ある仕事に挑戦してみませんか？
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
