障がい者支援で未来を創るチャンス！【ドットジュニア 千葉中央 第1教室】で児童指導員として新しい一歩を踏み出しましょう
充実したサポート体制と働きやすい環境が整っています
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 千葉中央 第1教室では、未来を担う子どもたちの成長を支援しています。利用者一人ひとりに寄り添ったサポートを提供することで、日々の生活の質を向上させることを目指しています。未経験の方でも安心して働けるよう、充実した研修制度やサポート体制を整えています。経験豊富なスタッフと協力しながら、あなたも児童指導員としてのスキルを磨いてみませんか。
多職種連携で成長できる職場です
介護福祉士や看護師、社会福祉士など、多くの有資格者が活躍する職場です。これらの専門家と連携することで、幅広い視点で利用者支援を経験することができます。多職種連携により、より深い知識と技術を身につけることができる点が魅力です。入社後は、他職種の持つ専門性を理解し、互いに刺激を受け合うことで、個々の成長を最大限に引き出します。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
