千葉県で生活支援員・世話人・就労支援員を募集！
【契約社員】新たなキャリアをスタート！未経験者も安心して働けます。
千葉市稲毛区長沼原町の【医療対応型】ドットホーム 長沼原で、『生活支援員・世話人・就労支援員』として、新たなキャリアを始めませんか？有資格者はもちろん歓迎ですが、誰もが経験を積みながら成長できる職場なので、未経験の方も応募いただけます。人との触れ合いを大切にしながら、利用者様に笑顔と安心を届ける毎日は、きっとやりがいに満ちています。
安心の環境とサポート体制で、働きやすさ抜群！長く働ける職場です。
当施設は、働くスタッフの声を大事にし、働きやすい環境づくりを心がけています。契約社員として安心して働ける制度が整っているので、仕事とプライベートの両方をしっかり充実させることが可能です。チームワークを重視し、経験豊富なスタッフが新しい仲間をしっかりサポート。あなたのやる気を全面的にバックアップします。地域の方々とのつながりを大切にしながら、一緒に地域に根ざした温かいケアを実現していきましょう。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
